Мотивация и стимулирование в управлении на примере конкретного предприятия |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 15048 | |
Дисциплина: | Теория управления | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6920 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы управления мотивацией персонала в организации 5 1.1 Сущность, виды и основные методы мотивирования персонала 5 1.2 Отечественный и зарубежный опыт управления мотивацией 15 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала в Управлении Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей 23 2.1 Общая характеристика учреждения 23 2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала учреждения 25 Заключение 34 Библиографический список 36 Приложение |
|
Отрывок: |
В современном мире все большую роль играют человеческие ресурсы, рациональное использование которых оказывает значимое влияние на производительность и успех организации. Но для поддержания трудовой активности персонала на высоком уровне необходима заинтересованность каждого сотрудника в исполнении своих обязанностей вне зависимости от его положения в организационной иерархии. Более того, на него должны действовать определенные побуждающие силы как изнутри, так и внешне. В связи с этим менеджеры все чаще задумываются о необходимости внедрения и развития системы мотивации на своем предприятии. Однако без отчетливого представления об особенностях и мотивах поведения персонала достичь высоких результатов в обозначенной сфере практически невозможно. При этом путь к эффективному кадровому менеджменту лежит через комплексный подход к формированию трудовой мотивации каждого отдельно взятого работника. Четкое понимание того, что движет человеком, что эффективнее всего пробуждает его трудовую активность, какие мотивы и стимулы являются основой его поступков, позволяет разработать действенную систему методов управления трудовыми процессами. Для этого необходимо хорошо разбираться как в причинах возникновения тех или иных мотивов людей, так и в и способах их практической реализации. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | . Оценка инвестиционной привлекательности предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8837 | |
Тема: | Расчет технико–экономических показателей деятельности предприятия по производству батона “Студенческий“ производительностью 10 т. в сутки | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГПУ | |
Просмотры: | 7208 | |
Тема: | Оценка конкурентоспособности предприятия и разработка мероприятий, направленных на её повышение | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 4789 | |
Тема: | Разработка автоматизированной системы по оценки финансовой деятельности предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 11133 | |
Тема: | Развитие деятельности предприятия сервиса на основе диверсификации услуг (на примере ООО «Олимпик-Тур») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | БГУ им. ак. И.Г. Петровского | |
Просмотры: | 6771 | |
Тема: | Кадровая политика предприятия. Особенности в сфере здравоохранения. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9195 | |